Gli aspetti amministrativi della gestione del personale

Obiettivi

Il percorso ha la finalità di accostare gli allievi alla normativa che regola il mondo del lavoro. Il modulo analizza le problematiche di natura amministrativa, contabile e fiscale e approfondisce gli aspetti relativi al diritto del lavoro. Verranno illustrati gli elementi che compongono una busta paga e analizzate le voci e i meccanismi di calcolo (imponibili previdenziali e fiscali, ritenute, retribuzione lorda e retribuzione netta). Saranno trattati i principali istituti normativi e saranno forniti gli strumenti pratici per mantenere aggiornate nel tempo le informazioni acquisite durante il master alla luce delle continue riforme del lavoro che continuamente si succedono nel nostro paese. Un focus sarà dedicato alle nuove forme di lavoro introdotte dalle digital trasformation: lo smart-working e il telelavoro.

Il corso permette lo sviluppo di hard skill utili alla gestione amministrativa del personale, con focus sulla digital trasformation. Inoltre, la realizzazione di brief work aziendali permetterà lo sviluppo di soft skill oggi vero vantaggio competitivo per qualsiasi professionista che intende supportare con le proprie scelte lo sviluppo del contesto in cui opera (competenze manageriali, competenze imprenditoriali, competenze relazionali).

Competenze in uscita

A conclusione del percorso i partecipanti saranno in grado di:

  • Conoscere le Tecniche necessarie per una corretta determinazione del costo personale
  • Conoscere le tipologie di contratti di lavoro, con focus sul digital
  • Conoscere il processo di contrattazione nazionale del lavoro
  • Conoscere i criteri di scelta di un contratto di lavoro
  • Conoscere le fonti del diritto del lavoro
  • Saper predisporre e gestire la documentazione relativa al rapporto di lavoro (assunzione, trasformazione e cessazione)
  • Saper effettuare le comunicazioni formalmente previste dalla normativa vigente
  • Controllare, in base a dati, l’orario di lavoro effettuato da ogni singolo dipendente
  • Conoscere tutti i contenuti della busta paga, con un richiamo alle componenti fisse e variabili della retribuzione, al TFR, agli straordinari, ferie, permessi, etc.
  • Calcolare il RAL
  • Gestire l’archivio relativo alla normativa del lavoro
  • Conoscere i meccanismi relativi alle trattative sindacali

Destinatari

Il Corso si rivolge a imprenditori, manager, professionisti e consulenti specializzati in progetti di consulenza organizzativa, Direttori e Manager HR, Consulenti del Lavoro, laureati, motivati ad investire su se stessi per accrescere la propria professionalità e acquisire nuove competenze manageriali. Non sono richieste conoscenze specifiche in ingresso, se non una forte motivazione e una buona capacità gestionale e organizzativa.

Programma e Contenuti Didattici

Il Corso in  “Amministrazione del Personale” sarà sviluppato in 2 moduli didattici.

Le sessioni frontali saranno dedicate a:

  • scegliere fra i vari contratti di lavoro qual è quello che può essere utilizzato a seconda dei casi;
  • Adottare le varie norme relative a contributi e sgravi;
  • saper “leggere” un cedolino e paga e conoscere il funzionamento di tutti i contributi previdenziali e assistenziali, oltre che fiscali

La sessione laboratoriale avrà invece lo scopo di mettere in pratica le nozioni apprese e simulare la costruzione e applicazione degli strumenti e tecniche apprese durante la fase d’aula

  1. Gli aspetti economici e amministrativi della gestione del personale
  • Contratto di lavoro
  • Assunzione: gli adempimenti amministrativi
  • Svolgimento del contratto
  • Retribuzione e la busta paga
  • Aspetti contributivi e fiscali
  • Potere disciplinare e risoluzione del rapporto di lavoro
  • Gestione del personale in eccedenza
  • Compensation e benefit
  • Rapporti sindacali
  • Anpal e politiche attive del lavoro
  • Digital Trasformation e la nuova contrattualistica
  • Budget del personale
  1. Brief Work: un Modello di Controllo di Gestione

Il Brief Work è un progetto professionale realizzato in itinere e al termine del ciclo delle lezioni ed è anche la prova finale della fase di aula.  I partecipanti vengono divisi in gruppo e, con la collaborazione dello staff e dei docenti, hanno il compito di sviluppare un progetto aziendale durante il quale mettere in pratica le tecniche, le conoscenze e le competenze acquisite in aula.

In particolare i partecipanti saranno guidati a strutturare e applicare le tecniche di budgeting e contrattualistica apprese durante la fase d’aula.

Struttura didattica

Il corso si svolge in 5 giornate, per un durata complessiva di 28 ore, così strutturate:

  • 10 ore di didattica
  • 8 ore di ore di esercitazioni
  • 10 ore di case study aziendale e cooperative learning

 Le lezioni saranno online e si terranno il venerdì e il sabato.

Date: dal 20 marzo al 10 aprile 2021.

Docenti

Simonetta Vallone, Consulente del lavoro

Costo: 1200 euro + IVA

 

Il corso è finanziabile con PASS IMPRESE della Regione Puglia.

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