Antonio Destratis

Laureato con lode in Economia si è specializzato in Human Resources Management presso la Luiss Business School

Dal 2006 ricopre il ruolo di Responsabile Risorse Umane, Organizzazione e Sistemi presso il gruppo Links Management and Technology e dal 2015 è CEO di Linfa S.h.pk. con sede a Tirana.

Dal 2017 è Consigliere del Direttivo con delega alla comunicazione e social di AIDP Puglia (Associazione Italiana per la Direzione del Personale).

Argomenti trattati

Nella fase di general management viene delineato il ruolo di funzione strategica della Direzione Risorse Umane all’interno di una organizzazione aziendale. Si affronta inoltre il tema del Lean Office come applicazione del Lean Thinking all’erogazione dei servizi ed il tema del dimensionamento organizzativo e delle strategie per far fronte alla carenza e all’eccesso di personale.

Nella fase di specialization si entra nell’interessante processo di inserimento delle persone in azienda. Si approfondiscono le strategie di employer branding, le politiche e gli strumenti di recruitment, tutti i principali strumenti di selezione e valutazione dei candidati e le buone prassi per un efficace on boarding del neoassunto.

Entrambe le fasi hanno un taglio molto pratico e prevedono business case di gruppo.