Luca Lorenzini

Docente Talent Development

Ho lavorato nel settore della consulenza HR per 10 anni durante i quali mi sono costantemente relazionato e confrontato con aziende, imprenditori, CEO e Hr Director per lo sviluppo di progetti a valore aggiunto lungo tutta la catena del valore delle risorse umane: talent attraction, talent acquisition, people development e performance management.

Dopo questa esperienza ho deciso di cambiare prospettiva ed entrare nel dipartimento HR di Aviva assumendo la responsabilità delle struttura che si occupa di formazione e comunicazione interna.  Nel mio lavoro, credo in un approccio basato su due elementi fondamentali ovvero:

– superare il concetto di uguaglianza (di trattamento) e privilegiare quello di diversità: ogni persona ha bisogno di stimoli diversi per poter esprimere al meglio il suo potenziale ed è questo l’obiettivo che la funzione Hr deve perseguire;

– ogni individuo deve essere consapevole delle proprie aree di miglioramento ma deve essere ancora più consapevole di come far brillare le sue eccellenze. Questa consapevolezza migliora il ritorno sull’investimento delle attività di people development.